С грижа за младите хора и с ясно разбиране за потребностите на местната общност, Община Главиница въведе важни промени в Правилника за отпускане на стипендии на студенти. Целта е да се създаде устойчива местна политика за насърчаване на образованието и за преодоляване на все по-осезаемия недостиг на квалифицирани кадри в жизненоважни обществени сектори – здравеопазване, образование и социални услуги.
Какво предвижда новият правилник?
До момента финансово се подпомагаха студенти, обучаващи се в следните здравни специалности:
лекар;
фелдшер;
медицинска сестра;
акушер;
лекарски асистент;
рехабилитатор;
кинезитерапевт;
ерготерапевт.
Сега към тях се добавят и три нови професии, от ключово значение за работата с деца и уязвими групи:
логопед – специалист, който подпомага деца и възрастни с говорни, езикови и комуникационни затруднения;
психолог – необходим във всяко училище, детска градина или социална услуга, за да работи за психичното здраве и благополучието на хората;
специален педагог – експерт в работата с деца със специални образователни потребности (СОП), включително с интелектуални или физически затруднения.
Размерът на стипендията остава непроменен – 4000 лв. на година за всеки одобрен кандидат. Тези средства се отпускат с цел да подпомогнат обучението – такси, учебници, настаняване и други разходи, свързани с висшето образование.
Всеки студент, който получи стипендия от Община Главиница, поема задължение да работи поне 4 години в структура на територията на общината след като завърши – било то общинско училище, детска градина, социална услуга или здравно заведение. По този начин се осигурява възвръщаемост на инвестицията в човешкия капитал и реална полза за цялата общност.
Какво показва досегашната практика?
От приемането на предходния правилник досега, са сключени 6 договора със студенти, които се обучават в приоритетни специалности. Част от тях вече са започнали работа в общинската система.
Особено радостна е новината, че един от подпомогнатите – млад лекар – ще открие собствена практика в гр. Главиница още до края на май 2025 г. Това е силен знак, че политиката дава реални резултати и привлича млади професионалисти обратно в родния край.
Защо това е важно?
В условията на демографски спад, миграция на младите хора към големите градове и недостиг на специалисти в малките населени места, Общината предприема дългосрочни и отговорни стъпки за задържане и привличане на млади кадри.
Тази програма е инвестиция не просто в обучение, а в бъдещето на нашата общност. Гарантира устойчивост на общинската политика за човешки ресурси, професионализъм в образователните и социални институции и повишаване на качеството на услугите, които достигат до всяко семейство.
Настоящата инициатива е поставена на работна среща с кметовете на кметства в община Главиница: https://www.facebook.com/share/p/18z79Sh5K1/
Изпращайте ваши снимки и информация на [email protected]
facebook Присъединете се към нашата Facebook група за новини от Силистра и региона.
